Type de contrat : CDI
Description du poste :
Votre mission :
Contribuer la qualit des relations sociales au sein de lEtablissement et garantir le respect des rgles et procdures encadrant le dialogue social
Voici les activits principales qui vous seront confies:
Grer les relations avec les reprsentants du personnel(lections professionnelles, runions avec les instances reprsentatives du personnel, commissions et instances pluridisciplinaires, prparation des dossiers et documents associs, etc.)
Participer au montage et au suivi des dossiers contentieux ainsi qu la rsolution des litiges.
Formaliser et mettre jour les dispositions lgales, conventionnelles, statutaires, consignes, procdures relatives au droit syndical et raliser des tudes, enqutes et analyses sociales.
Accompagner, conseiller et soutenir la direction et les managers dans lapplication de ces dispositions, la conduite des ngociations et le traitement des demandes manant des agents et des managers.
Participer la mise en place et au suivi des indicateurs quantitatifs et qualitatifs de veille sociale
De manire spcifique au sein de France Travail services :
Accompagne le Directeur Rgional et la DRAPS de France Travail services dans l'laboration et la mise en uvre de la stratgie sociale de l'tablissement :
Assure le suivi des sujets prsents au sein des instances reprsentatives du personnel en adquation avec la stratgie sociale dcline au sein de France Travail et de France Travail services.
Assure le suivi de la mise en uvre des dcisions prises lors des runions avec les IRP.
Elabore des lments de communication sociale (compte rendu, support de communication..)
Apporte en troite collaboration avec le DR et la DRAO, appuis et conseils auprs de la ligne managriale en matire de relations individuelles et collectives du travail.
Organise, participe ou anime des groupes de travail avec les reprsentants du personnel.
Ralise des recherches en matire de droit social, droit du travail et prospectives RH.
- Vous aimez apporter votre contribution la qualit des relations sociales et la prvention des risques, la sant et le bien-tre au travail.
- Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs, les conseiller et construire les rponses adaptes en mode collaboratif.
- Vous savez mettre en uvre et piloter les procdures de gestion disciplinaire et de contentieux et analyser lefficacit de la performance sociale.
- Votre capacit mobiliser vos connaissances des rgles lgales, conventionnelles et statutaires et des procdures encadrant le dialogue social vous permettra de garantir leur respect et scuriser votre activit.
- Votre exprience en production dtudes quantitatives et qualitatives, en traitement des donnes sociales et en conseil aux directions et managers est un atout.
- Vous savez communiquer par crit et par oral avec clart et prcision.
Alors, nhsitez pas et postulez !
A comptences gales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulirement valorises.
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