Type de contrat : CDD
Description du poste :
Votre mission :
- Contribuer la qualit des relations sociales au sein de lEtablissement et garantir le respect des rgles et procdures encadrant le dialogue social
Voici les activits principales qui vous seront confies:
- Grer les relations avec les reprsentants du personnel(lections professionnelles, runions avec les instances reprsentatives du personnel, commissions et instances pluridisciplinaires, prparation des dossiers et documents associs, etc.)
- Participer au montage et au suivi des dossiers contentieux ainsi qu la rsolution des litiges
- Formaliser et mettre jour les dispositions lgales, conventionnelles, statutaires, consignes, procdures relatives au droit syndical et raliser des tudes, enqutes et analyses sociales
- Accompagner, conseiller et soutenir la direction et les managers dans lapplication de ces dispositions, la conduite des ngociations et le traitement des demandes manant des agents et des managers
- Participer la mise en place et au suivi des indicateurs quantitatifs et qualitatifs de veille sociale
- Vous aimez apporter votre contribution la qualit des relations sociales et la prvention des risques, la sant et le bien-tre au travail
- Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs, les conseiller et construire les rponses adaptes en mode collaboratif
- Vous savez mettre en uvre et piloter les procdures de gestion disciplinaire et de contentieux et analyser lefficacit de la performance sociale
- Votre capacit mobiliser vos connaissances des rgles lgales, conventionnelles et statutaires et des procdures encadrant le dialogue social vous permettra de garantir leur respect et scuriser votre activit
- Votre exprience en production dtudes quantitatives et qualitatives, en traitement des donnes sociales et en conseil aux directions et managers est un atout
Alors, nhsitez pas et postulez !
A comptences gales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulirement valorises.
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