Type de contrat : CDI
Description du poste :
Votre mission :
Dans le cadre de sa mission de service public, France Travail, acteur majeur du march du travail, uvre pour acclrer le retour lemploi des demandeurs demploi et rpondre aux besoins de recrutement des entreprises.
Au sein du Dpartement Stratgie de la Direction de la Stratgie et de lInnovation, vous contribuez lorchestration stratgique des grands chantiers de France Travail et la mise en cohrence des transformations de ltablissement.
Vous participez la structuration, la priorisation et au suivi stratgique des dmarches transverses portes par le Dpartement. ce titre, vous contribuez donner une vision consolide des enjeux, des initiatives, des interdpendances, des risques, des impacts et des arbitrages prparer.
Votre rle consiste structurer les dmarches, organiser la contribution des directions concernes, produire des analyses et supports daide la dcision, prparer les arbitrages et contribuer la redevabilit stratgique.
Vous intervenez en appui des directions porteuses, sans vous substituer elles dans le pilotage oprationnel de leurs projets, feuilles de route ou plans daction.
Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Activits spcifiques du poste
Piloter des projets stratgiques et de transformation fort enjeu.
Dfinir l'organisation, la gouvernance et les modalits de conduite des projets.
Coordonner les travaux des directions contributrices et des partenaires.
Animer les instances de pilotage, groupes de travail et ateliers.
laborer et suivre les feuilles de route, plans d'actions et indicateurs.
Identifier les risques, proposer des scnarios et prparer les arbitrages.
Assurer lereportinget le suivi des dcisions.
Accompagner les acteurs dans la conduite du changement.
Contribuer aux autres projets stratgiques ports par le Dpartement.
Votre environnement de travail
Au sein dune quipe dynamique et engage, le Dpartement Stratgie conduit les travaux de rflexion stratgique, accompagne la mise en cohrence des transformations et prpare les lments ncessaires aux dcisions stratgiques de France Travail.
Il intervient larticulation entre les orientations dtablissement, les feuilles de route des directions, les dmarches de priorisation, les portefeuilles de transformation, les analyses stratgiques et les sujets mergents ou systmiques.
Vous voluez dans un environnement transversal, en interaction avec les directions nationales, les directions rgionales, les chanes de valeur, les fonctions expertes et les partenaires mobiliss selon les sujets.
Ce poste ncessiteune forte capacitdanalyse, de structuration, danimation transverse, dintelligence collective et daide la dcision.
Comptences
Analyser des problmatiques stratgiques complexes.
Structurer une dmarche transverse fort enjeu.
Produire des notes daide la dcision, dossiers darbitrage, scnarios et recommandations.
Donner une lecture consolide dun portefeuille dinitiatives ou de transformation.
Identifier les dpendances, adhrences, doublons, angles morts et risques de cohrence.
Objectiver les priorits partir de critres dutilit, dimpact, de faisabilit, de risques, de moyens et de soutenabilit.
Prparer des arbitrages stratgiques et rendre visibles les dcisions attendues.
Construire des supports de synthse excutive clairs, structurs et directement utiles la dcision.
Animer des collectifs de travail et faire merger une comprhension partage.
Travailler efficacement en transversalit avec des directions mtiers, expertes, rgionales et fonctions support.
Contribuer au suivi de limpact, de lavancement, des risques et de la redevabilit.
Raliser des analyses, benchmarks ou mises en perspective utiles aux dcisions stratgiques.
Capitaliser les enseignements issus des dmarches, exprimentations ou retours dexprience.
Agir avec rigueur, autonomie, sens de la confidentialit et discernement.
Mobiliser lintelligencecollective etcontribuer laide la dcision.
Savoir-tre attendus
Vision et valeurs France Travail: inscrire son action dans la vision et dans les valeurs de France Travail
Hauteur de vue stratgique: rester au bon niveau danalyse, de cohrence, dimpact et darbitrage, sans se substituer aux directions porteuses.
Intelligence collective, institutionnelle et coopration: faire travailler ensemble des acteurs aux primtres diffrents, valoriser les expertises, construire une lecture commune et viter les logiques de contrle.
Esprit de synthse et clart: transformer des informations complexes ou disperses en supports lisibles, structurs et utiles la dcision.
Discernement et capacit dalerte: identifier les risques, dpendances, angles morts ou incohrences et les formuler au bon niveau.
Rigueur et fiabilit: scuriser la qualit des productions, documenter les dcisions et respecter les exigences de confidentialit.
Diplme
Bac 5.
Formation en management de projet, management public, stratgie, transformation, politiques publiques, sciences politiques, organisation, conseil, conomie, droit public ou quivalent.
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